由於社會變遷，大學教育已從傳統的菁英教育轉型為大眾化教育，為提昇大學競爭力並追求教學之卓越，各大專院校皆已開始運用數位學習工具進行教學活動。為使大專院校能夠瞭解數位求職之趨勢，本校特別邀請聯合人力網，一同與全國大專院校教師以及數位教學與學生事務相關人員進行經驗交流與研討。

正值全球金融海嘯、失業率節節攀升的時刻，2009年是否為就業黑暗年？根據調查，企業對招募新鮮人興趣缺缺，去年畢業生還有四成找不到工作，勞委會人力需求調查更顯示，本年度第一季首次出現負成長。聯合人力網孫維君小姐首先與大家談e世代新鮮人如何在這個數位時代中求職，指出經濟不景氣下的企業用人策略，包含降低薪資成本、有經驗的優先以節省訓練成本、用人強調即戰力、單一職缺的工作內容將多工化、派遣或外包性質持續增加；然而在這樣的環境下，新鮮人要如何被企業找到呢？根據統計，網路已經是就業媒合的主要管道，此外新鮮人應善用社交網站與部落格經營，不僅要展現自己的作品，更可以讓企業主看出你的人脈經驗的累積，美國當紅的Facebook或Myspace等，漸成為企業機構尋覓校園人才的新戰場。

好的履歷表是拿到面試機會的關鍵！根據統計，企業決定是否面試的最大因素在於「工作經驗」與「自傳內容是否符合職務需求」，新鮮人應學習如何包裝自己的履歷表，若擔心沒有工作經驗，同學可以從大一就開始著手建立整合性的個人動態履歷，紀錄自己的學程成績、進修證照、實習經驗，並參與社團、經營人脈，參加職能評量等等。此外，建議同學把「找工作」當成工作，加強行銷自己的能力，而學校或科系也可透過媒體宣傳、與企業合作等來行銷自己的學生。

最後，她提出求職要成功，態度勝於能力！學校在專業知識的教學之外，應加強關注學生的溝通協調、主動解決問題的能力，多提供寒暑假見習或實習機會，及早協助學生了解產業與職涯發展，期望師生能體認，求職準備不再是步出學校才開始，而是從步入學習開始．．．。