學務處與事業經營學系合作，邀請104獵才顧問中心獵才派遣事業群副總經理晉麗明先生分析台灣目前經濟與就業概況，同時以企業用人的角度引導同學注重形塑品德的重要性，期使藉由職場與工作中的觀察，提昇同學的危機意識，並進而了解誠信、操守、品德、自律、責任等核心價值的重要性。

　　晉麗明先生與學生分享在職場上公司徵才，人才求職的第一線消息，並指出廠商眼裡，真正所需要的求職者特質。目前因為世界性的金融危機開始爆發，這股火勢一發不可收拾地從美國華爾街漸漸延燒至世界各地，包括歐洲、亞洲等都不能倖免於外。台灣也不例外，出口導向的台灣景氣變動很受美歐等國家的經濟影響，因為美歐經濟發展趨緩，消費力下降，也連帶使的景氣衰退，經濟成長率往下修。

　　生活在這個時代的大學生，幾年後即將走出校園，脫離學生身分的的保護，進入高度競爭的社會謀工作，求生存。面對這種挑戰，從現在開始的準備是很急迫的工作。晉先生也提到，台灣目前環境其實並不樂觀，經濟成長率在四小龍裡敬陪末座，產業資金無法停止的外移，國內許多產業也從原本的微利化進入到將近零毛利的廝殺慘面。加上國內政治凌駕經濟的問題也不是第一天了，使的整體經濟環境很難有大的進展。許多產業的工作機會也漸漸被科技所取代，失業人數攀升。國民痛苦指數上升也說明了大環境的不景氣。

　　為了要讓學生擁有更多競爭優勢，晉先生提出了幾點職場上重要事項。例如重視Team Work：單打獨鬥，一只皮箱打天下的時代已經過去了，現在的企業想要成功，就要靠合作無間的團隊努力。工作態度：敬業是第一要務，對自己工作沒有熱誠的人作不出什麼名堂。他也舉了電梯小姐的例子，Sogo百貨能把電梯小姐訓練到讓他們對自己的工作感到自豪，即使只是簡單又重複性高的電梯開關，也是一項專業。另外還有品德：實力不足可以藉由學習和訓練來彌補，但員工道德操守有問題的話，給企業帶來的影響可能會是很可怕的。許多公司被離職員工，甚至在職員工洩漏公司機密，或進行內線交易等，帶來的名譽或金錢損失是很可觀的，因此對企業用人來說，會非常要求這點。最後是自我管理：看起來簡單，但真正實行其來卻困難重重的一項。許多人想在自己的專業領域有所表現，但是說歸說，日常生活卻是一團亂，沒做好時間分配和管理，目標就很容易流於空談。

　　 的確正如晉先生所說的，台灣現在缺的不是大學生，而是缺好學生。珍惜當前的學習生涯，把握訓練自我的機會，從現在就開始培養自己的競爭優勢才是勝負的關鍵！（文／事業經營系）